2015年高一政治重点知识点：从新劳动合同法中看劳动者的权利

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2015年高一政治重点知识点：从新劳动合同法中看劳动者的权利

查字典政治网 2016-05-24

大家把理论知识复习好的同时，也应该要多做题，从题中找到自己的不足，及时学懂，下面是编辑老师为大家整理的2015年高一政治重点知识点，希望对大家有帮助。

劳动权，也称劳动就业权，是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。公民的劳动就业权是公民享有的各项权利的基础，如果公民的劳动不能实现，其他一切权利也就失去了基础和意义。为保护一些特定群体劳动者的就业权利，劳动合同法第四十二条规定了职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤(在规定的医疗期内)、女职工在孕期、产期、哺乳期等六类法定情形下，禁止用人单位单方解除劳动合同。

劳动者享有自由选择职业的权利

劳动者选择职业的权利，是指劳动者根据自己意愿选择适合自己才能、爱好的职业。劳动者拥有自由选择职业的权利，有利于劳动者充分发挥个人的特长，促进社会生产力的发展。新的劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。针对一些用人单位限制劳动者择业自由和劳动力合理流动问题，通过的劳动合同法完善了有关违约金的规定，竞业限制期限不超过两年。

劳动者有取得劳动报酬的权利

劳动报酬权是劳动权利的核心。劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。劳动合同法第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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