企业是市场经济活动的主要参与者;在社会主义经济体制下，各种企业并存共同构成社会主义市场经济的微观基础。以下是企业劳动者知识点的全部内容，请广大考生认真学习。

一、公司的经营与发展

(一)公司为何要不断发展壮大

1.公司经营的目的是利润，只有保持一定的营利能力，公司才能发展技术、更新设备、扩大规模，增强企业的市场竞争能力，为社会创造更多的财富。

2.在激烈的竞争中，那些经营管理不善的企业会被兼并或面临破产。公司只有不断发展壮大自己，才能获得竞争优势，避免被淘汰的命运。

3.对于国有企业来说，不断发展壮大国有企业有利于更好地发挥其在国民经济发展中的主导作用，并有利于巩固公有制的主体地位。

(二)公司应如何不断发展壮大

1.要制定正确的经营战略。一个企业，只有战略定位准确，才能顺应时代发展的潮流，抓住机遇，加快发展，为企业插上腾飞的翅膀。反之，一个企业在战略上定位不准，就会遭受挫折，甚至导致破产。比如，企业的融资战略、品牌战略、扩张战略、营销战略、创新战略、多元化经营战略等。

2.要提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。企业的竞争优势的取得，或是由于企业掌握了独特的技术，或是由于企业的管理水平较高或是以上因素的综合。因此，企业必须在这些方面有所作为。提高自主创新能力，采用先进的科学技术和管理，能够提高劳动生产率，降低成本，获得较高的经济效益。

3.要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。企业形象是企业的产品、服务在社会中留下的印象，以及所受到的评价和认同。企业的信誉和形象作为一种无形资产是企业所特有的，是经过长期的努力形成的。公司是否诚信经营，关系到企业成败。

4.要运用好兼并、破产、联合等手段。

5.促进企业经营成功的其他措施。要进行公司制改革，设立完善的组织机构;实现经济发展方式由粗放型向集约型转变;按照价值规律，合理治理企业生产过程，有效发挥人力、物力等各种资源的效能;要面向市场调整经济结构，生产出符合市场需要的产品;要大力发展循环经济，提高资源的利用率，降低成本;要根据需要进行股份制改造，学会运用合适的融资手段;要提高经营者和劳动者的素质。

二、公司的组织机构

1.构成

(1)公司的组织机构通常由三个部分组成：决策机构(股东大会、董事会)、执行机构(总经理)和监督机构(监事会)。

(2)股东大会及其选出的董事会是公司的决策机构，处理公司重大经营管理事宜。总经理及其助手组成公司的执行机构，负责公司的日常经营。监事会是公司的监督机构，对董事会和经理的工作进行监督。

(3)这些机构之间权责明确、互相制衡，可以有效地提高公司的运行效率和管理的科学性，使公司的发展具有充分的活力。

2.优点

公司制具有独立法人地位、有限责任制度和科学管理结构等优点。这些机构之间权责明确、互相制衡，可以有效地提高公司的运行效率和管理的科学性，使公司的发展具有充分的活力。

三、就业是民生之本

(一)国家重视就业的原因

1.就业的意义与作用

(1)从国家与社会发展角度说，就业对整个社会生产和发展具有重要意义。就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。

(2)从个人角度说，就业是民生之本，是劳动者谋生的重要手段。劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产。同时，劳动者的就业，有利于实现劳动者的社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，从而促进人的全面发展。

2.我国当前的就业形势

(1)就业总形势。我国的人口总量和劳动力总量都比较大(整体上供大于求);劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应(素质偏低);劳动力市场不健全，就业信息不通畅。

(2)造成就业压力大的其他原因。企业劳动生产率的不断提高也会导致所需劳动力不断减少;企业的改组、兼并和破产也会使工人下岗或分流;农村大量剩余劳动力的出现也给就业带来了巨大压力;相关部门缺乏有效的指导;受当前国际金融危机的冲击，企业生产经营受到影响，就业压力加大。

(二)如何解决我国的就业问题

1.从党和政府角度

(1)从人民群众的根本利益出发，实施积极的就业政策，加强引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。

(2)要提高认识，把就业再就业工作摆在十分突出的位置;坚持“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的就业方针;保持国民经济较快的增长速度，千方百计增加就业岗位;重视发展能够广纳就业的劳动密集型产业和个体、民营等非公有制经济，千方百计增加就业岗位;要强化就业服务，大力开展职业培训。

2.从劳动者角度

树立正确的就业观念，靠自己的双手开拓新的生活，展现平凡而伟大的社会主义劳动者风采。应该树立的就业观念包括：自主择业观、竞争就业观、职业平等观和多种方式就业观。

本课命题思路分析(一)关于“公司的经营”

1.辨别类。

通过一些公司的具体情况来认识这些公司的其他特点，是比较常见的题型。但是大多时候并不会把公司的类型直接显示出来。所以首先要判断公司的具体类型，到底是有限责任公司还是股份有限公司。比如：看到某公司公开筹集资金，就可以判断出此公司是股份有限公司。基本的思路是：某一特点→判断出公司的具体形式→公司的其他特点。2.原因类和措施类。

经常选取某一典型公司的成功或失败的案例作为材料，让我们分析此公司能够经营成功的经验或者失败的教训，也有时候会让我们为某公司提供解决某些困难、战胜某些危机的措施。值得注意的是，当前金融危机给企业经营带来了很大困难，分析金融危机下企业的应对措施是值得关注的命题角度。

(二)关于“新时代的劳动者”

1.辨别类。

辨别劳动者应该树立的就业观是考查本知识点的通常方式。辨别时要注意：凡是强调发挥自己主动性、不等不靠的，就属于自主择业观;凡是强调劳动者提高自身素质的，就属于竞争就业观;凡是强调职业无高低贵贱之分的，就属于职业平等观;凡是强调就业门路不拘一格的，就属于多种形式就业观。

2.原因类和措施类。

(1)命题的第一种可能情况。①材料选取：当前就业存在的种种问题;当前就业取得的成就。②思维角度：分析影响充分就业的原因或者取得这些成就的原因;寻求进一步促进就业、创业的措施。③知识考查：就业的意义;我国就业压力大的原因;国家在促进就业上的责任;劳动者应树立的就业观;国家的宏观调控。

(2)命题的第二种可能情况。①材料选取：劳动者合法权益受到侵害的情况;国家为保护劳动者合法权益所做的努力。②思维角度：国家保护劳动者权益的意义;应如何保护劳动者的合法权益。③知识考查：我国劳动者享有的权利的内容;为什么实现和维护劳动者的权益;怎样维护劳动者的权益。

企业劳动者知识点的全部内容就是这些，查字典政治网希望对大家提高成绩有帮助。