我国经济体制是以公有经济为主体的经济体制，公有经济的发展对于我国经济的发展有重要的意义，受此影响，我国的经济结构中，国有企业的建设发展就极为重要，国有企业是我国公有经济发展的重要组织形式，在我国的经济建设和社会发展方面都有重要的作用，国有企业的形象、工作效率等都直接会影响到政府在公众心中的地位，尤其是现今社会的市场经济发展使得人们更加重视经济效益，在这种情况下，想要保持国有企业的健康发展和维护在民众心中的形象，就要对国企的员工加强思想政治教育工作，坚定员工的意志。本文以公交企业为例，探讨国有企业的员工思想政治教育工作。

关键词：国企员工；思想政治教育；公交企业

公有制经济在我国的国民经济中占据主导地位，国有企业又是我国公有制经济的主要表现形式，所以在新时期想要促进我国的社会经济发展，就要加强国有企业的建设发展。在现代社会发展迅速，人们的思想观念受到严重冲击的情况下，思想政治工作就极为重要，尤其是在国有企业的发展中，只有加强国有企业的员工思想政治教育，培养出具有高素质和坚定理念的人才，才能够保证国有企业发展方向的正确性。

一、加强国企员工思想政治教育的重要性

1.我国是一个传承几千年的国家，在我国的发展进程中不难发现，官僚主义的风格极为浓厚，现代社会的经济本就是以国有企业为代表发展的公有经济为主体，这其中国家参与控制的特色比较鲜明，在这种情况下，国有企业的发展极有可能受到官僚主义的影响，官本位的思想对于国有企业的发展有极为不利的影响。随着我国的改革开放的逐渐深入，国外的思想和理念也渗透进我国，对我国民众的思想观念和价值观都造成了一定的冲击，所以在此背景下，对国企的员工加强思想政治教育工作显得极为必要。

2.加强国企职工的思想政治教育工作有利于提高员工的思想政治素养，国企由于其本身性质的特殊性，所以在发展中对于职工的思想政治素养有严格的要求，加强国企职工的思想政治素养能够为国家的经济发展和建设建立一批具有公仆意识和奉献精神的国企职工队伍，能够促进我国的经济社会建设更加健康的发展。3.加强对国企员工的思想政治教育有利于增强党的凝聚力和向心力。国企的职工形象和工作态度等在民众的心中一定程度上能够代表国家和党的形象，所以加强国企员工的思想政治教育工作能够提升国企员工的整体素质和国企的工作效率，能够切实提高民众对国企的信心，进而增强对党的信心，增强党的凝聚力。

二、当前国企员工思想政治教育工作的现状和存在的问题

（一）教育目标缺乏人性化

加强国企员工的思想政治教育工作的主要是加强国企员工的思想政治素养，主要的工作对象是员工。在现代社会急速转型发展的时期，人们的价值观念、思维方式和行为方式都发生着巨大的变化，暴露出了很多的社会问题，所以想要提高员工的思想政治素养，只有针对那些具有精神追求和道德品质的员工才能进行。

（二）教育过程缺乏规划性

国企职工的思想政治教育工作是一项比较系统的工作，想要实现好的工作效果就需要对教育的过程进行规范化，现在的国企思想政治教育工作大多缺乏主动性和积极性，过于依赖上级，没有针对本企业的特点和发展要求制定具体的计划和实施方法，这样就会使得国企员工的思想政治工作缺乏持续性和规划性，难以发挥出应有的效果，整体的工作成果难以令人满意。摘要：我国经济体制是以公有经济为主体的经济体制，公有经济的发展对于我国经济的发展有重要的意义，受此影响，我国的经济结构中，国有企业的建设发展就极为重要，国有企业是我国公有经济发展的重要组织形式，在我国的经济建设和社会发展方面都有重要的作用，国有企业的形象、工作效率等都直接会影响到政府在公众心中的地位，尤其是现今社会的市场经济发展使得人们更加重视经济效益，在这种情况下，想要保持国有企业的健康发展和维护在民众心中的形象，就要对国企的员工加强思想政治教育工作，坚定员工的意志。本文以公交企业为例，探讨国有企业的员工思想政治教育工作。关键词：国企员工；思想政治教育；公交企业

（三）教育方法缺乏灵活性

现在部分国企在进行员工的思想政治教育时的方式大都千篇一律，利用讲课的方式进行，这种方式达到的效果很差，这就使得很多的国企员工思想政治教育工作得不到显著的增强。在市场经济得到极快发展的当今时代，很多的单位或者国有企业的相关部门在进行工作时仍然采用计划经济体制下的单一、单向的灌输式的方法，这对于职工的思想政治素养的提高收效甚微。现代社会的对外开放程度加深，国企内的员工自主意识都得到了极大的加强和发展，对于传统的灌输式教育方法都存在一定的抵触心理，所以传统的开会、上课、看报、讨论的一系列方法已经难以适应员工的思想政治教育工作的需要。

三、加强对公交企业员工的思想政治教育工作的措施

下面就以公交企业的员工思想政治教育工作为例，对工作的方法进行探讨。

（一）改变工作模式

首先要改变原有的工作模式，要根据员工的特点改变自上而下的填鸭式教育模式，要根据员工的具体状态，如年龄、工作时间等制定专门的教育模式，在进行教育时要做到灵活运用，因材施教。另外还要想办法增强员工的参与性，在开展工作时要做到思想性、知识性、针对性和趣味性的统一，要考虑到员工的心理状态，开展多样的教育方式吸引员工参与，增强员工的参与度和凝聚力。

（二）建立适合的长效教育机制

想要达到比较好的教育效果，就要坚持以人为本，在进行教育时要充分尊重员工，在相互尊重和以人为本的基础上开展工作，在工作中要充分尊重司机，形成一个长效的管理机制。

（三）要更新思想政治工作的内容

随着时代的发展和社会的进步，社会上各种新的问题层出不穷，所以在对公交司机开展思想政治教育时要注意到对教育的内容进行更新，要对现在社会上出现的很多新问题都进行关注，在教育时也要进行相关的教授和讲解，保证教育的内容与时俱进。

四、结束语

现代社会的发展使得很多的新思潮和新问题出现，对人们的观念和价值体系都造成了冲击，国企作为我国社会经济发展的重要组织，加强对员工的思想政治教育是极为重要的工作。

参考文献

[1]曾添福.试论如何开展青年公交司机思想政治教育工作[J].东方企业文化,2015,(21):126.

[2]闫菲.论如何加强国企职工思想政治教育工作[J].科技展望,2015,25(26):276.(2016-01-19)

[3]张红.如何加强国企职工思想政治教育工作[J].新闻世界,2015,(02):184-185.

作者:孙延兴 单位:北京公交集团第六客运分公司