第一篇：企业思想政治教育文化载体浅议

一、引言

文化载体是当前思想政治教育的一个重要载体，自从我国的文化建设得到迅速发展以来，思想政治教育者对文化在教育中的作用有着进一步的认识，而企业的健康发展也需要思想政治教育的支持，在文化载体下就能够有效发挥其教育作用。所以在这一重要发展阶段，就要能够加强这一层面的理论研究，这对企业实际发展就有着实质性意义。

二、思想政治教育文化载体功能及作用分析

(一)思想政治教育文化载体功能分析

处在当前的社会发展阶段，我国的企业面临着严峻挑战，要想使得企业的发展能够健康长久，就要将企业的思想政治教育文化的价值在发展中得到充分体现，对企业思想政治教育文化的载体得到进一步的优化及创新。文化载体的思想政治教育的功能是多方面的，主要体现在对形成和社会主义现代化相统一的全民一致价值观有着促进作用，文化这一机理对形成全社会共同价值观有着促进作用，而将文化作为载体就是对这一机理的充分利用，这也是其他的载体所不能替代的。

(二)思想政治教育文化载体作用分析

从思想政治教育文化的载体作用层面来看，思想政治教育是专项工作，并对人的全面素质以及自由发展起着重要作用。从思想政治教育文化载体的主要作用层面来说，在价值引导的作用上体现的比较显著，优秀文化的环绕力及感召力都相对较强，思想政治教育担负着多样化信息传播的任务，引导者人们在多元价值观下进行正确判断及选择。另外就是情操感染的作用，主要体现在通过文化建设制度以及价值理念和宗旨等方式对文化环境进行标示，从而潜移默化的渗透到人们各方面;再者就是对各种思想政治教育信息内容各种文化活动的承载，进而来吸引教育客体参与其中。

三、企业思想政治教育文化载体运用问题及解决措施

(一)企业思想政治教育文化载体运用问题

从当前的企业发展情况来看，在思想政治教育文化载体的运用层面还有着诸多问题有待解决，主要体现在思想政治教育文化载体运用的部分内容比较陈旧，在说服力上降低了。还有就是思想政治教育文化载体在形式选择和内容层面没有得到有效匹配，再者就是思想政治教育文化载体实际运用的途径开发以及利用层面还不是很理想，一些传统途径的开发利用较为落后，并对现代途径的开发利用还不够，在监管制度层面存在着漏洞，文化载体的开发运用没有达到平衡等。

(二)企业思想政治教育文化载体运用措施

第一，对企业思想政治教育文化载体的运用措施实施要从多方面进行考虑，首先要能树立科学化的思想政治教育文化载体的开发观，要在思想政治教育文化载体的开发观当中体现出动态化及整体性等原则。还要能树立以人为本的开发观和可持续开发观，开发思想政治教育文化载体的新内容，将现有文化的载体中思想政治教育资源得到有效发掘，通过文化建设来把思想政治教育的新内容融入到文化载体当中。第二，还要能将我国各项的文化事业以及文化产业发展进一步加大，要能够对我国各项文化事业及文化产业得到有效发展，还要能够对人民精神文化需求基本途径得到有效满足。从具体措施实施来看要对公益性文化事业进一步加快，还要能对公益性文化事业资源得到有效配置规划，并要能对特色社会主义意识形态在思想文化领域中的主导领导权得到牢牢掌握。第三，对企业思想政治教育文化载体的运用要能将新途径得到充分利用，主要的途径在网络途径上发挥着重要作用。通过博客这一途径对新时期的思想政治内容的传播有着积极作用，博客就成为了思想政治教育文化发挥的重要阵地。从措施实施上来看，需要构建思想政治博客系统，并要能形成全国范围的交流平台，对博客制度的管理要进一步加强，让思想政治教育的内容传播更为科学化。还有就是通过主题网站的开发，通过这一途径将思想政治教育的内容进行广泛传播。还有就是通过短信以及荧屏互动的途径等对思想政治教育内容加以传播。第四，对思想政治教育文化的载体开发队伍的建设也要能够得到进一步加强，企业的思想政治教育文化载体开发要能在高素质及高效能开发队伍下发挥其重要作用。在主体素质层面也要能够达到应有的标准，要能有扎实马克思理论基础及理论素养，也要能具有广博的学科知识及专业能力。在思想政治教育文化载体的科学研究层面也要能得到有效强化，对理论成果的转化进一步加强，从而将理论和实践得到有效结合，这样对企业的思想政治教育改革才能有效实施。对文化载体的开发主体专业能力的培养需要能进一步加强，以及对其协作团结精神充分体现。

四、结语

总而言之，对企业的思想政治教育文化载体的运用要和企业的实际发展相结合，将理论和实践得到有机结合，这样才能对企业的健康发展有效促进。面对新的企业发展阶段，企业的思想政治教育文化载体的作用发挥就更为重要，通过此次理论研究希望能对企业在市场中的竞争力得到有效强化。

作者：李清同 单位：兰州兰石集团有限公司宣传部

第二篇：国有企业思想政治教育工作创新分析

一、国有企业思想政治教育工作现状

（一）思想政治教育形势严峻

在经济全球化不断深入的背景下，国有企业也加紧了走出去的步伐。国有企业加快走出去的步伐，对于国有企业的生产来说可以比较有效的学习到一些先进的生产经验。但是，这对于国有企业的思想政治教育工作来说却带来了比较大的挑战。目前，国有企业为了使企业的发展和国际接轨，往往采取派遣员工到国外实地学习的方式，吸取一些有益于国有企业发展的经验。然而，国有企业的员工在国外生活的经历，往往会造成他们在价值观上发生一定的转变。这种情形下，带来的是文化的不断融合和碰撞，甚至可能会带来西方敌对势力的文化渗透。此时，如果国有企业的思想政治教育工作没有做好的话，将很容易使国外文化逐渐渗透进了国内的文化领域。并且这些意识形态不同于我国主流价值观的文化还可能有越来越旺的发展势头。文化的全球化给国有企业的思想政治教育工作带来了极大的挑战，这也从一个侧面反映了在我国的国有企业思想政治教育工作中面临的形势还是比较严峻。

（二）思想政治教育工作者素质难以满足新形势

在经济全球化的大背景下，各种问题层出不穷，如果不具备与时俱进的理论和丰富的实践经验将难以满足当今形势下国企的思想政治教育工作需要。当今的国有企业里，有这样一个奇怪的现象。在从事国有企业思想教育工作的人群中，他们年龄一般偏老。因为年轻一代的员工，他们往往不愿意从事思想教育工作，倾向于走向市场去做业务工作。因此，国有企业中从事思想教育工作的人群年龄一般都偏大，这些人经历了计划经济的时代。在他们的意识深处，计划经济下的一些做法往往是根深蒂固的，这些不适应时代要求的思想教育往往会遭到员工的抵触。并且，在全球化的大背景下，各种新的情形都有可能发生。由于国有企业中从事思想教育工作的工作人员由于年龄和技能的限制，对于互联网和全球化背景下产生的一些新事物了解的并不十分透彻。这种现状使得国有企业在思想政治教育过程中并不能有效的适应时代要求，也将使国有企业的思想教育工作不能发挥应有的作用。

（三）职工对思想教育工作的信任度降低

在全球化不断发展的今天，国有企业的职工获取信息的渠道更加多样化。职工不需要通过思想教育工作者的通报就可以知道自己想要知道的信息。在人人都掌握着一个麦克风的今天，思想教育工作的神圣性和权威性似乎降低了。另外，由于长期以来，国有企业的思想教育工作都很难有接地气、接民气的作风。国有企业的思想教育工作往往给人一种官腔调子浓重，并且是一种缺乏互动的单向通告。这样的思想教育方式久而久之在职工的内心深处产生了抵触心理，因此职工对国有企业的思想教育工作的热情也逐渐降低，并且相当一部分职工甚至对思想教育工作产生了不信任的念头。

二、现状产生的原因

国有企业在思想教育工作中出现的这些问题，并不是单一的因素造成的，而是多种因素共同作用而形成的。首先，从国有企业的职工角度来说，由于新时代下提倡信仰自由，这导致了很大一部分职工缺乏信仰或者在信仰上迷失。而职工信仰的缺失又会导致员工在面对思想政治教育时表现出一种不以为意的心态，从而国有企业的思想教育工作在他们身上并不能产生多大的作用。另一方面，由于职工在全球化的影响下，他们在思想建设上往往也是多样化的。他们很难接受单一的思想体系，这也是造成当下国有企业思想教育工作出现问题的原因。其次，从国有企业从事思想教育工作的员工角度来说，由于大部分从事思想教育工作的员工的素质并不能有效满足新时代的要求。因为这些员工年龄往往都偏大，他们对全球化、对新的社会形势了解并不透彻。这些由于思想教育工作者年龄和技能上的局限导致了国有企业的思想教育工作往往很难适应全球化的需要。最后，从国有企业自身的角度来说，在经济全球化和改革开放的要求下，大部分国有企业都进行了一定程度的国有制改革。在国有制改革的过程中，国有企业对职工的控制力度较之于以前显然更小了。更为重要的是，在国有制改革之后，国有企业的效益也需要国有企业自身想尽办法去保持。这在很大程度上给国有企业的管理者一种错觉，那就是一定要通过各种方式来实现企业的经济效益，而思想教育工作只是过去的管理模式下才需要的。因此，在国有企业的管理层中思考最多的问题是如何实现企业的经济效益，对于加强思想政治教育这方面则没有过多的去采取措施。

三、如何做好国有企业的思想教育工作

（一）立足全球化的视角做思想教育工作

思想教育工作的实质就是利用思想教育来增强被教育者的精神力量，从而使他们在工作和生活中转化为一种积极向上的物质力量。显然，思想教育工作的开展应该是一个动态的问题，它绝不应该是一个静止的过程。因此，在开展思想教育工作的过程中应该做好与时俱进的准备。在全球化的大背景下，国有企业开展思想教育工作也应该适应全球化发展的需要，国有企业应该在思想教育工作的内容和形式上都涉及到和全球化相关的内容。因为思想教育工作不能只停留在形式上，思想教育工作更应该能够实实在在的为国有企业解决一些急切需要解答的问题。国有企业的思想教育工作只有能够真正的站在全球化的视角下来开展，国有企业的思想教育工作才能为解决全球化下可能出现的一些问题提供解决问题的方案指导。

（二）培养一批新的思想教育工作者

陈旧的理论以及不合时代要求的一些做法显然已经难以满足国有企业思想政治教育的要求。为此，国有企业应该要适应时代的要求，加紧培养一批能够适应全球化发展的思想教育工作者。同时，管理者应该在企业内部广泛的选择适合担任这项工作的员工。并且在员工正式开始进行思想教育工作之前，应该对这些新的思想教育工作者做好全面的培训，从而使这批新的思想教育工作者能够具备适应全球化发展的能力。在新的思想教育工作者开展了他们的思想教育工作之后，国有企业的管理者应该对员工的反响和思想教育产生的作用做一个客观的评估，进而提高思想教育工作者工作产生的作用，这样做也将能够使员工更加融入到整个思想教育工作中。

（三）加强职工的集体意识

俗话说抱成团的筷子不易被折断，对于国有企业来说，这句话也是同样适用。国有企业如果能够将职工的心收拢到一块，那么将能够为国有企业解决一些棘手的问题提供很大的便利。对于国有企业来说，加强思想教育工作其实也是一个不断凝聚力量的过程。如果将力量凝聚到位，那么整个思想教育工作的作用也就发挥出来了。因此，国有企业在加强思想教育的过程中，特别应该强调集体意识。因为只有将人心凝聚到了一块，整个企业才能做到令行禁止。这样的话，国有企业的整体效益才能够最终实现。

四、结束语：

当今社会下，国有企业的思想教育工作是和全球化的趋势同时进行的。这是一个漫长的过程，在国有企业进行思想教育工作的过程中可能会出现各种问题，但是国有企业在进行思想教育的过程中只要坚持站在全球化的视角下来做好思想教育工作。那么，在思想教育工作中出现的问题都将能够迎刃而解。

作者：郁江涛 单位：山西西山热电有限责任公司工会

第三篇：企业思想政治教育研究

一、加强理念创新，完善企业思想教育工作信息检查管理机制

创新能够给思想政治工作带来旺盛的活力和生命力，在我国市场经济发展、改革处于攻坚时期的关键阶段，思想政治工作者应该树立创新的思想，以创新为思想政治工作增添活力和动力，以创新的精神为思想政治工作的开展增添新的方法和思路。创新首先要从观念开始，观念是行动的前提，理论是实践的先行者。观念决定了人们的思想和行动，思想政治工作体制创新依靠观念创新，也就是说实践的创新源于理论的创新。在企业新旧体制交替的过程中创新更为重要。我们要倡导新的思想，大力开展解放思想教育活动，积极鼓励理论创新，做到与时俱进。现代企业的经营环境是开放的，职工的思想是活跃的，我们要树立开放、民主的观念，打破单一的思想模式，让思想政治工作贯穿企业生产经营的全过程。新媒体背景下，信息的无序发展与不良信息的泛滥让企业思想政治工作面临诸多的严峻挑战。所以，强化对网络信息的管理，提升对新兴媒介的信息监督和控制，对新媒体时代下的企业思想政治教育是一项关键任务。企业思想政治教育者应进一步完善本身的媒介素质，借助新媒体平台探究开展思想政治教育工作的创新方法与渠道，通过同接受者的互动沟通交流，及时察觉企业员工所存在的思想问题，开展有针对性的教育活动，建立完善的企业思想教育工作信息检查管理机制，进而达到新媒体信息监督和控制的实效性。

二、企业应树立以人为本的管理理念，增强员工对企业的归属感

在新媒体时代下，企业员工具有更为独立的思想和更加自我的意识，所以在这种情况下只有加强管理者以人为本的管理观念，避免死板、僵化的管理教育方式才能加强与员工之间的交流，对他们进行思想政治教育。以人为本的教育管理意识是以员工需求及具体条件作为教育的出发点与落脚点，同时管理者还应在此基础上积极学习新的教育交流方式，不断了解员工的需求和心理，建立起与企业员工平等对话的平台，从而抵制不良思想的侵袭，克服消极思想，抵制利己主义、拜金主义等不正确的价值观，帮助员工树立正确的价值观和人生观，从而增进企业中团结互助、爱岗敬业的良好氛围。近年来，我国企业思想政治教育工作的方法与原则也在逐步完善，内容与模式在不断丰富与创新，企业思想政治工作也将尊重人当成思想政治教育工作的基本原则。对于企业员工来讲，管理者不仅要坚持教育、引导、鼓舞鞭策，而且还应当做到以尊重、理解、关心、帮助为原则，强化员工的责任感、归属感和幸福感，着眼激发企业员工的创造活力，创建和谐的企业文化环境。

三、加强宣传，提高思想政治教育网站的知名度

当前我国的思想政治教育网站大多处于默默无名的状态，缺少对外的自我宣传，因此应建立一支宣传队伍来提高网站的知名度。通过互动平台等方式营造民主自由而又不失规范引导的上网氛围。还要增进群众对网站的了解和认识，从而提高网站的知名度和点击率。新媒体时代给企业员工带来了更多表达意见和观点的机会和平台，企业管理者应当充分收集员工反映出来的各种信息，了解员工所思所想，拉近管理者与员工之间的距离，从而可以认真分析当前政治思想教育工作局面，找到症结，对症下药，提高员工个人素质，从而促进企业更好地发展。

四、畅通诉求表达渠道，搭建干群网上互动沟通交流平台

当前，社会上不同群体的利益诉求越来越强烈。部分当事人借助于网络平台，特别是微博平台进行上访，期待引起上级领导、媒体以及社会大众的关注。上访不如上网。网络已成为当前群众表达诉求和心声的一个重要渠道。新媒体背景条件下信息的产生模式出现了极大的改变，管理者可以通过网络了解民情、倾听民意、化解民忧，是管理者发现问题的最短路径。因此，在实际工作中，管理者应要充分发挥新媒体优势，积极开展网上心田建设，通过在网上与员工互动沟通交流和心理咨询，解决思想认识和心理问题，使酝酿中的负面情绪及时得以疏导。相对以往传统的网络媒体，新媒体具备更好的交互性。专属网站、博客、微博、qq等平台，能够给普通企业员工提供很多创造的渠道，减低利用创作者的门槛。随着新媒体的日趋推广，接触新媒体的企业员工，尤其是年轻员工在思想方面及价值观方面均凸显出多元化倾向，因此，企业中从事思想教育人员必须对此做到细致的研究，通过建立完善领导信箱、QQ群、开设微博等多种形式，畅通基层诉求表达渠道、倾听群众呼声，解决群众困难，进一步密切党群干群关系，让群众认识到思想政治教育的重要性，营造积极向上、爱岗敬业的企业文化氛围，从而推进企业的发展，推进我国社会主义各项事业的发展。

五、总结

新媒体给企业的思想政治教育工作带来很大挑战的同时，也快速推进了经济社会发展与社会民主化进程，为企业思想政治工作带来了机遇。思想政治教育工作是我党和政府的一项常抓不懈的工程。在网络时代已经来临的今天，如何在网络上去粗取精，去伪存真，去其精华，利用网络的开放性、互动性和平等性推进我国的企业政治教育事业更上一层楼是每一名企业管理者必须迎接的挑战也是义不容辞的责任。只有加大对思想政治教育网站的队伍建设，内容建设和宣传力度，才能增强网络思想政治教育的实效性，才能使广大受众群体树立正确、科学的价值观念，为中国梦的实现打下坚实的理论基础。

作者：袁奇峰 单位：山东省日照市东港区公路管理局