1国有企业开展思想政治教育的必要性
国有企业控制着国民经济命脉，日益复杂的经济和社会形势需要国有企业职工以正确的社会主义核心价值观指导其行为决策，以稳固国企发展。所以，我们应该在继续保持已有良好思想政治教育传统的同时，结合时代需要，坚持统筹兼顾、实事求是、科学发展的原则，多层次、全方位地探究教育形式。只有职工思想层次高了，新的管理制度才能更加高效，新的生产工艺才能更好发挥，企业才能在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。
（1）开展国企思想政治教育，是坚持党的基本路线的重要体现。
坚持以经济建设为中心、坚持四项基本原则与改革开放，是党的基本路线。在建设中国特色社会主义伟大实践、坚持党的基本路线过程中，仍然需要不断开展并加强党的思想政治建设，因为党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。作为中国经济的带动力量，国有企业的经济贡献无疑是极为巨大的，这就决定了其所面临的思想政治工作也是极为重要的。思想政治教育工作在国有企业乃至全社会中的重要作用，是引导企业沿着党的基本路线，在坚持四项基本原则与改革开放的前提下，良好前行的重要依靠。
（2）开展国企思想政治教育，是促进国有企业进一步深化改革的保证。
我国国有企业的管理体制随着社会主义市场经济的建立而发生着深刻的变化。在当今复杂的经济社会形势下，只有积极开展国有企业思想政治教育，用正确的思想意识和科学的思维方法来指导我们的改革实践，才能使国有企业的各项工作有条不紊地开展，才能继续深化国有企业的现代企业制度改革。同时，各级领导干部必须在改革中意识到思想政治教育的重要性，带领企业树立强大的责任意识、整体意识、创新意识，时刻保持清醒的头脑应对改革中可能出现的各种问题，提高国企领导开展思想政治教育工作的自觉性。
（3）科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本。
对于国有企业而言，坚持以人为本和落实科学发展，就必须把促进职工进步作为一项重要的工作来紧抓落实。开展有效的思想政治教育是促进职工教育的前提基础与重要保证。而加强思想方面的引导与教育，能使企业职工不断发挥内在潜力，实现思想道德素质、科学文化水平、健康人格心理的综合提升，从而使其更好地融入各个领域和各个层次的交往之中，保证其在工作中更好地发挥积极性、主动性和创造性。
2当前我国国有企业思想政治教育面临的问题
当前，随着科学技术的快速发展以及经济全球化与区域一体化的不断深入，国际国内形势正在发生着日新月异的变化，我国国有企业的内外部形势也发生了前所未有的变化，使国有企业的发展面临着重大挑战，国有企业职工的思想政治教育也面临着许多新的问题。
2.1对国企思想政治教育工作缺乏必要认识
企业的根本目的是利润最大化，但国有企业作为国家经济的重要支撑和保障，在注重经济利益提高的同时还需注重社会效益的提高。实践中，很多职工与领导对思想政治教育工作的作用与开展方式缺乏必要了解，使得企业没有统一有效的思想政治教育工作制度，导致职工和领导过度关注自身利益，没有建立对企业和国家充分的使命感与责任心。同时，企业内部党组织在开展工作中，缺乏与部门领导和基层员工的有效沟通，思想政治教育活动单一化、模式化情况严重。这些都导致国企的思想政治教育工作进程缓慢，质量水平低下，没有起到预期的工作效果；而这种思想政治教育工作的不到位，又导致了国企内部腐败滋生，官僚主义盛行的风气，不利于企业的可持续发展。
2.2国企思想政治教育的方法落后
我国国有企业的思想政治教育工作长期得不到重视，拘泥于传统教育模式，坚持形而上学的教育思想。单一理论化的宣传形式、与群众实践相脱离的教育内容、亘古不变的传统学习手段、违反思想政治工作规律的教育方式，都成为制约国有企业思想政治教育合理开展的负面因素。当前，我国国有企业所开展的思想政治教育，只在于完成上级交予的工作任务，而忽视了思想政治教育的实际意义，目的性明显、学习成效低下，忽视了受教育者的心理诉求，夸大了教育者的主观能动性，违背了思想政治教育发展的客观规律，导致思想政治教育工作成效不理想。而无法有效带动国企职工的学习热情，那么思想政治教育也就失去了其原有的实效性与实际意义。
2.3国有企业思想政治教育缺乏必要创新
创新是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个民族不断进步的保证，是一个企业健康发展的决定条件，所以国有企业的思想政治教育必然也要更加符合企业发展的需要，能够更加适合新形式、新时期的需要。当前，国企职工不论是在思想观念、思维方法上还是行为模式上，都存在着巨大差异，当代的国企职工专业素质较高，文化水平有很大提升，所以他们更加注重自我意识的表达。除此之外，职工的思想观念也不在断进步，物质文明与精神文明的需求不断增加，这些都对国企的思想政治教育提出了更高的要求，需要不断地在教育方式与方法上提出创新。在国家政策干预下，国企人员收入发生重大变化，部分原有高利益群体收入减少，一些职工往往会出现心理失衡的现象，无形之中增加了国企思想政治教育工作的压力，也给思想政治教育工作提出了更高的要求。同时，我国经济的迅速发展致使很多国有企业的管理模式逐渐凸显出落后性，再加上部分原有国企职工的职业技能偏低，以及先进生产工艺设备缺失等，都给企业的可持续发展、职工的岗位分流带来了困难。
2.4国企职工主动接受思想政治教育意识淡薄
国有企业内部，部分职工普遍认为工人的主要职责在于做好工作，其他任何东西都是不重要的，却忽视了思想、职业道德及思想素质的重要性。作为一名国企职工，不仅要提高自身的专业技术水平，更要磨炼自身的思想道德素质和职业素质。每个职工的思想素质都会在一定程度上影响着企业的发展和企业文化的养成，并且随着国企改革的不断深入，形形色色的理论流派和社会思潮对广大职工原有价值观念的影响日益明显，现代社会的急速发展还出现了价值取向和思想观念的多元化。这些都是国企员工主动接受思想政治教育意识淡薄的原因。
3做好国有企业思想政治教育工作的途径
通过上述分析我们不难看出，在社会经济结构、政治制度及思维方式快速变革的新时期，国有企业的生存与发展受到了严峻的挑战，周边环境的变化及市场竞争的加剧，都对企业思想政治工作提出了更高的要求。国有企业的思想政治教育工作部门面临诸多新问题，这就需要提出新的教育方法，使国有企业的发展走出现有困惑。国有企业开展思想政治教育，需要坚持科学发展、以人为本、效益优先、注重实效、适量开展以及付诸实践的原则。只有坚持正确的原则，才能更好地开展思想政治教育工作。具体来看，我们应该做到以下几方面的工作。
3.1以人为本紧密围绕群众路线开展思想政治教育工作
以人为本，就是要把职工的切身利益作为思想政治教育的工作主线，国企的干部领导应在进行管理的同时给予职工一定的人文关怀，坚持一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的工作路线。广大干部领导要虚心听取广大基层职工的心理诉求，注重解决当前存在的普遍问题，帮助困难职工走出心理和物质困境，树立正确的人生价值理念，增强对国有企业的信心。同时，教育者也应尊重职工在企业中主人翁的位置，广泛听取教育工作中的疑问与建议，坚持让广大国企职工共享改革和发展成果，给予职工充分的自由和民主权利，合理规划思想政治教育的形式与内容。
3.2拓宽渠道采用多元化的思想政治教育方式
国有企业的思想政治教育有一般的传统型教育手段和特殊的创新型教育手段，我们在实际的工作中应该坚持两种方式相结合，在肯定传统手段积极效果的同时加入创新方式，使得思想政治教育更具生命力和长久性。传统的教育方式无外乎讲授讲解法、实践教育法、批评与自我批评法等。而国有企业可以引入新型的教育手段来提高思想政治教育的实效性，如疏导教育法、预防教育法、心理咨询法、思想转化法等。
3.3加强管理促进思想政治教育内容和运行的制度化
好的机制和管理都出自严格详细的规章制度，国有企业思想政治教育要想树立权威性和公正性，提高职工的认同感，就必须要有严格的制度规范，在不断创新和完善的基础上适时建设思想政治教育制度。但同时应注意，思想政治教育制度化的具体实施，必须对其内容进行严格把控，逐条敲定，在制度化的过程中进行详细筛选，但也并非所有的思想政治教育内容都必须以严格的条款方式固定下来，防止思想政治教育工作的教条化和经验化。总之，思想政治教育内容的制度化和运行的制度化是相互依存、相互转化、不可分割的，将内容的制度化作为基础、运行的制度化作为保障，唯有如此，才能保证思想政治教育工作的有效开展。
3.4陶冶情操建设先进和谐的企业文化
企业文化是一种具有强大精神力量与物质力量的载体，在企业的发展中往往有着超越物质资源的重要作用，是一种无形的生产力。当今时代，社会经济发展迅速，国有企业文化的建设在围绕社会主义核心价值展开的同时，需要紧密结合时代背景，利用先进的思想与科学技术手段来启发职工，使其冲出陈旧落后观念的束缚。这就表明，国有企业的文化建设还需要紧跟时代步伐，根据社会发展的趋势和当下社会潮流来制定文化建设内容，结合企业发展目标和职责确定文化建设方式，从而构建有中国特色的国有企业文化。而只有考察职工需求与接受水平、融合国企自身发展需要、沿着社会主义制度轨道前行这3者结合，才能创造出高质量的企业文化，充分发挥其教育功能，从而提高国有企业的思想政治教育水平。
4结语
综上所述，国有企业的发展是我们建设有中国特色社会主义的重要环节，也是维护社会主义制度、构建和谐社会、促进社会和谐发展的关键因素。思想政治教育应该视为国有企业经济工作的生命线，我们应根据时代的发展不断改进教育工作，有目的、有重点地改造思想活动中不适于国有企业的发展环节，解放束缚职工与干部思想的不利因素，科学分析当下国有企业思想政治教育的问题与对策，增强教育工作的创新性、实效性，走科学发展、可持续发展的道路，以人为本开展思想政治教育，为开拓中国特色社会主义国有企业奠定坚实基础。
作者：李慧 单位：太原市外贸集团有限责任公司