一、建立组织机构，统一部署党建和思想政治工作。

多年了，矿党委高度重视企业的党建与思想政治工作。制定了《关于进一步加强和改进党建思想政治的意见》，健全完善了党建思政工作领导体制。成立了党建思想政治工作领导小组，全面面统筹开展企业党建思想政治工作。班子成员分工和内设机构变动，党建思政工作领导机构成员对应调整；现在形成了以党委书记、矿长为组长，党委副书记、主管副矿长、为副组长，党政有关部门领导和各党支部书记为成员的思政工作领导机构，统一部署全矿的党建思想政治工作。各所属单位也成立了党建思政工作领导小组，负责组织开展本本单位的党建思想政治工作。党委书记要以主要精力抓党的建设和思想政治工作，定期主持召开党建思想政治工作专门会议，研究解决有关重大问题。矿长坚持两手抓，切实做到党建思想政治工作与矿务工作同时规划、同时部署、同时实施、同时检查、同时评估，推动党建思想政治工作不断向广度和深度发展。建立了领导干部联系基层制度、形势与政策报告会制度及经费保障机制，逐步形成党委统一领导、党政工团齐抓共管、主管部门各负其责、有关方面积极支持的工作格局。

二、建设学习型煤矿，不断提高学生的政治素养和思想境界

2010年初，我们把大力倡导读书学习风气，全力打造学习型企业作为党委工作的一项重要内容来抓，引导党员干部在思想政治理论学习过程中戒骄戒躁，循序渐进地提升个人理论水平和思想觉悟，不断提高理论知识的针对性、渐进性和贯通性。用正确的理论武装自己，用我们国家不断取得的辉煌成绩教育和鼓舞自己，用崇高的共产主义理想和矢志不渝的为人民服务的信念指导自已，努力提升个人政治素养，全面构建个人思想境界。根据企业发展实际，在全矿员工中发起了一场历时四个月之久的增强责任心提高执行力主题读书活动，通过班子成员包队学习、支部学习、个人品读、专题讲座、体会交流、演讲比赛、研讨座谈等形式方法，调动广大干部职工的学习积极性，进一步增强了大家的责任心，提高了他们干事创业的执行力，在全矿上下形成了人人爱岗敬业、人人拼搏争先的浓厚氛围。此外，根据上级党组织及公司党委要求，我们于2010年11月份召开了第二次党代会，选举产生了新一届两委班子，进一步增强了党组织凝聚力和战斗力。

三、建设廉洁型煤矿。

营造风清气正的发展环境。2010我矿纪委坚持教育为先、制度保障、监督并重的工作原则，通过下发《读文思廉》学习资料，每月开展一次党风、党纪主题教育活动，定期组织党员干部观看反腐倡廉警示教育片、到廉政教育基地参观学习等，形成了廉政教育长效机制；扎实推进党风廉政建设，全面贯彻落实《工作规划》和四个文件，对各种不良宴请、班中喝酒等现象进行了专项纠风整治；加大效能监察工作力度，积极开展治理商业贿赂和废旧物资的效能监察活动，参与清查小金库工作，都取得不错效果，全矿形成了心齐、气顺、劲足的良好局面。

四、创新工作方法，深入推进创先争优。

2011年我们要以支部为单位，多举措、全方位、多渠道、多层次的推广正面教育引导、评先创优激励、家访体察亲情、排忧解困帮扶、尊重职工赞赏、和谐家园吸引六步工作法，不断总结经验，开拓思路，通过六法在我矿思想政治工作领域的实际应用，保持职工队伍稳定，为更好地促进企业经济发展创造一个良好的氛围，开创企业思想政治工作新局面。以创建六好党支部和争当五带头优秀共产党员为主要内容，开展民主评议、党性教育、撰写党性分析报告、民主生活会、评比表彰、宣扬典型等主题活动；持续推进和深化特色工作、党员创星、党员先锋岗、党员责任区和党员服务区等为载体的主题实践活动，矿党委今年计划创建三个标准化党支部，为党组织发挥作用创造条件，为党员岗位创优搭建平台，引导广大党员在推动企业发展、加强和改进党的建设的实践中建功立业。

五、创新党建工作机制，激发全员的竞争意识。

2011年我们要把提高企业核心竞争力作为党建思想政治工作主要目标。党建工作特别是党员发展工作，我们坚持从教育培养、组织发展、会议活动等多方面形成有利于干部职工积极上进、奋发进取的激励机制。如基层党支部可定期公布入党申请人名单；定期公布组织发展动态；定期在全体团员及职工中征求党员发展的意见及建议等。这些措施不但可以培养职工尤其青年职工敢于竞争的精神，而且对矿工党员的发展工作也有很大的促进作用，有利于提高矿工党员的质量。总之，我们坚持抓党建促发展的思想，把党建思想政治工作作为打造企业核心竞争力的立足点，扎实做好党建和思想政治工作，为煤矿的发展壮大创造了良好环境、提供了强大动力。