广义上的人力资源主要强调劳动力资源，其能够在一定程度上推动社会经济的发展，并具有劳动能力。高校思想政治教育人力资源则更加强调其要较强的政治觉悟，以及良好的思想政治知识储备的师资队伍。面对当前纷繁复杂的思政教育环境，人才成为关键因素，我们要努力建设一支良好的思政师资队伍，充分发挥思政人力资源队伍的作用，多措并举，拓宽人才队伍的建设路径。

一、加强高校思想政治教育人力资源队伍开发的重要性

在世界全球化发展的今天，各国之间的竞争日益激烈，人才成为提升国家国际竞争力的重要影响因素。高校大学生作为当前我国主要的人才来源，加强对高校思想政治教育至关重要。通过加强高校思想政治教育，能够帮助大学生更加清楚地认识社会主义的发展本质以及树立正确的人生观、价值观、世界观。高校思想政治教育者作为教育的引领者，在培养新时期国家人才中发挥举足轻重的作用。当前世界正处于大发展、大调整的时期，世界经济形势发生重大变化，党的执政环境面临极大的挑战，高校思想政治教育也随着形势的发展发生变化，这对思想政治教育人力资源队伍建设也提出较大的挑战。信息化时代的到来，在一定程度上改变着人们的社会生活方式，同时也影响着高校的教育模式。大数据、云时代技术的发展，为高校大学生提供大量的信息，造成高校大学生的思想感知发生变化。思想政治教育人力资源队伍作为教育的引导者，要积极关注学生的发展状态，及时进行自我调整，提升自己的思政教育水平。与此同时，伴随我国高等教育的大众化发展，越来越多的学生能够进入高校学习。由于学生人数的剧增，大学生在学习上过度关注理论知识的学习，进而忽视了自身道德素质、自身修养的提升，这严重影响大学生的健康成长。出现以上这种情况，主要的原因是高校思想政治教育的缺少以及对自身修养要求的欠缺。因此，加强高校思想政治教育人力资源队伍在当今时代至关重要。

二、高校思想政治教育人力资源队伍开发路径探索

要加强高校思想政治教育人力资源队伍的开发，需要制定系统化的人力资源队伍规划。要想进行高校思想政治教育人力资源队伍开发这项工作，需要我们根据高校思政教育队伍的现实发展情况，制定有针对性的规划。当前的高校思政工作需要多少数量的工作者，高校思政教育者的安排和培养计划以及如何充分使用这些资源来进行具体的思政教育工作等等，这些都是在开发思政教育人力资源队伍需要思考的问题。在制定具体的开发计划时，需要充分考虑当前学生的思想发展状况、思政教育工作中存在的不足以及思政教育发展的现状等，及时针对现实的情况进行针对性调整，最大程度提升思政教育队伍资源的效率。在制定系统化、科学的思政教育人力资源队伍开发规划后，要为教育者营造良好的环境和氛围。通过营造这种良好、和谐的环境和氛围，在一定程度上帮助思政教育者在工作岗位上更好地发挥自身的价值，提升思政教育者的工作效率。同时，思政教育者的积极向上、认真教育能够对学生产生潜移默化的影响，为学生提供好的榜样。通过师生之间的教学互长，和谐共生，能够进一步实现高校思政教育的教学目标，帮助学生树立正确的人生观、价值观、世界观，提升高校大学生的自身修养。而营造这种良好的环境和氛围，需要我们为高校思政教育者提供良好的工作待遇、充分尊重教育者的价值，高校相关部门要加强对思政教育的队伍，为开发思政教育人力资源队伍提供良好的平台。加强高校思政教育人力资源队伍的开发，还需要我们加强对思政教育者的培育和后期管理，增强人力资源队伍开发的长效性。在引进一定的思政教育者后，为更好地发挥思政教育者的引导和教育作用，需要对这部分人进行前期的调研，了解培训对象需要完善的技能，有针对性的培训，同时也应该将学生的个体发展状况和国内外环境变化纳入到培训内容中，提升培训的有效性。在思政教育人力资源队伍进入到正常的教育工作活动中，需要强化和完善队伍的评价考核机制，加强对思政教育队伍的日常管理，更好地保障教育队伍的整体素质，为高校思政教育提供坚实的保障。在建立和完善思政教育队伍的考核评价中，纳入奖惩分明的原则，进而充分保证思政教育人力资源队伍的质量。

三、结语

综上所述，思想政治教育作为当前高校教育的重要内容，在纷繁复杂的国内外环境中，在解决当前我国高校学生思想品德方面，发挥着重要作用。通过加强对高校思政教育人力资源队伍建设开发，为高校思政教育提供坚实的保证，将队伍的开发管理加入到高校规划中，能够提升整体的思政师资队伍质量，促进我国思政教育的健康发展。