思想政治教育工作的创新意识不足、机制不完善、员工缺乏热情、工作方法缺乏合理性,是新形势下事业单位工会思想政治教育工作中所面临的几大问题。解决这些问题,就要对症下药,树立创新意识、进行制度革新、丰富工作方式、对人才进行合理以及科学的管理。
【关键词】事业单位;工会;思想政治教育工作
一、事业单位在工会思想政治教育工作中所面临的问题
事业单位的工会思想政治工作依然存在比较多的问题,主要包括思想政治教育工作的创新意识不足、机制不完善、员工对思想政治教育工作缺乏热情、思想政治教育工作的方法不当。对于这些问题,应当引起高度的重视,并且应当采取必要的措施加以解决,才能保障事业单位的健康发展。
1、思想政治教育工作的创新意识不足
在事业单位工会的思想政治教育工作中,很多工作人员认为思想政治教育工作没有前途,使得思想政治教育工作的创新上的动力不足,单位的思想政治教育工作面临创新意识薄弱的问题。思想政治教育工作创新并不是一蹴而就的,要在长时间实际工作过程中不断摸索,在实践中不断总结才能得到。相关人员需要将实际工作坚持下去,然后寻找突破口进行创新,这就要求思想政治教育工作者在思想上重视起来,而不是敷衍工作。应当让员工认识到思想政治工作是有前途的,员工才会积极探索思想政治工作的方式。
2、思想政治教育工作的机制不完善
目前,在事业单位工会的内部,缺乏严格完善的管理制度,开展思想政治教育工作就难以取得较好的成效。部分事业单位工会内部虽然制定了相关的规章制度,但是,领导和员工对思想教育工作缺乏高度的重视,导致相关规章制度流于表面,在实际工作中很难落实,思想政治教育工作也难以取得较好的效果。
3、员工对思想政治教育工作缺乏热情
在事业单位工会的思想政治教育工作中,职工们普遍认为,只要完成自己的本职工作即可,认为开展思想政治教育工作没有必要,严重忽视了思想政治教育工作的重要性。一方面,职工对思想政治教育工作缺乏热情,另一方面,领导对思想政治教育工作缺乏高度重视,整个工会的人员思想政治教育工作的积极性都不高,缺乏主动性以及自觉性。
4、思想政治教育工作的方法缺乏合理性
传统的思想政治教育工作主要是以理论为主,即通过组织职工大会、组织文件传阅和职工递交读书笔记等,让职工了解思想政治教育工作的内涵。这种思想政治教育方法过于死板,只是一味灌输思想政治教育的知识,忽略了思想政治教育工作以人为本的理念,没有采取以情感人、以情动人的教育方法。此外,有一些事业单位工会的领导严于律人、宽于待己,对职工要求严格铁面无私,却没有约束自己的行为,这种做法也导致了很多员工不能心服,员工看到领导不能规范好自己的行为,上行下效,员工自然也不会自觉规范自身的行为,思想政治教育工作流于形式,难以取得较好的教育成效。
二、针对事业单位工会思想政治教育的创新举措
在事业单位工会的思想政治教育工作中,应当树立创新措施、创新工作制度、丰富教育方法、科学合理管理人才。只有这样,才能促使事业单位的思想政治教育工作取得较好的效果,进而促进事业单位健康、快速发展。
1、思想政治教育工作需要树立创新意识
要树立思想政治教育工作的创新意识,就要从最根本的思想观念上转变,事业单位工会的领导要切实认识到工会和职工之间存在差异性,从实际出发,以人为本,树立正确的工作态度,提高自身的创新意识,加强思想政治教育工作的教育质量,使思想政治教育工作能切实发挥作用和体现出其应有的价值,这样才能进一步推动思想政治教育工作的开展,实现事业单位工会思想政治教育工作的最大价值。
2、对思想政治教育工作的制度进行创新
思想政治教育工作想要创新,就需要明确两个基本的观点。第一,领导要思想上重视工作中的创新。事业单位工会的领导人或责任人,要有创新意识,重视创新方法,摒弃老旧观念,对新事物积极探索尝试,避免因循守旧以及固步自封。面对新情况要勇于创新。第二,创新要从实际出发,切勿凭空想象。在思想政治教育工作中,领导人要对创新的尺度把握好,从实际工作出发,结合事业单位工会情况进行创新,不能冒进和随意,结合事业单位已有的规章制度,针对性地进行创新,这样的创新才有价值,才能促使思想政治工作制度更为完善。
3、丰富思想政治教育工作的方式
在思想政治教育工作中,应当采取多种多样的工作方式,避免思想政治教育工作方式单一,只有丰富工作方式,才能使思想政治教育工作事半功倍。在思想政治教育工作的方法探索中,要切记以职工为中心,了解不同岗位、不同职工的实际需要,在开展思想政治教育工作时,要加强各部门之间的交流以及联系,避免出现沟通不畅所引起的误会。如果实际工作中职工情绪低落,就需要采取合理以及适当的方法,了解事业单位各个职工和各部门的特点,紧跟社会以及时代的发展步伐,不断丰富教育内容,采取更加灵活多样的方法,只有这样,思想政治教育工作才会有良好的教育效果。
4、对事业单位的人才进行合理以及科学的管理
在单位思想政治教育工作中,教育的对象是各个员工以及各级领导。其中,一个人是否具备健康的人格,直接影响到他是否能够正确地对待工作、事业和他人。但是健全人格并不是天生的,高尚以及健全的人格也是需要培养的,通过卓有成效的思想政治教育工作,帮助个体形成相对健全的人格,对于个体树立正确的人生观、价值观和伦理观具有重要的意义。在事业单位工会的人才管理方面,要讲究科学管理。首先,要挖掘单位中潜在的人才资源,丰富事业单位工会内部的人才储备,规避人才资源的浪费,优化岗位职工配置。其次,在对人员的甄选中,需要引入竞争机制,形成单位各职工之间的良性竞争,最适合的职工在最适合的岗位上,让每一个员工可以找到自己的位置以及实现自我价值、最终达到科学管理人才的目的。
三、结语
综上所述,思想政治工作对于事业单位的健康发展具有十分重要的作用,但是,事业单位工会的思想政治教育工作中存在比较多的问题,需要采取必要的措施进行完善,应当树立创新意识、创新工作制度、丰富教育方法以及对人才进行合理科学的管理。
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作者:柳琳 单位:中国飞行试验研究院
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